越秀区卫生系统预防腐败和防范职务风险有良策
为预防腐败和防范职务风险,进一步提高工作效率、提升服务水平,改进医院行政管理团队的工作,今年4月开始,越秀区卫生局以廉政风险防范机制建设为抓手,对全区卫生系统重点岗位工作人员进行了岗位轮换,目前工作进展良好。
全面摸查,掌握人员基本情况。今年4月,结合“三打两建”和廉政风险防范管理工作,区卫生局对全区卫生系统各医疗卫生机构内的“权、钱、人、物”审批和执纪执法等重点岗位人员进行摸查,重点摸查药剂科、总务(采购)科、财务科等岗位人员情况,建立越秀区卫生系统重点岗位人员档案,为在全区医疗卫生机构中分期分批实行渐进式的轮岗制度提供第一手材料。
查找风险,科学设置调整岗位。根据工作职责和工作任务、岗位职责,全面深入开展“三查”:查找业务流程及岗位设置是否存在廉政风险,进一步优化业务流程,明确岗位职责,科学设置和调整岗位;查找现有岗位制度体系是否存在廉政风险,进一步建立健全现有岗位制度体系,着力增强制度的可操作性,完善监督和监控措施,落实违反制度的过错追究机制;查找业务岗位责任是否存在廉政风险,进一步加大对履行岗位职责过程中决策、实施、监管等各环节可能存在廉政风险的防范力度。
展开轮岗,落实岗前廉政谈话。在保证工作延续性的基础上,坚持分期分批的渐进式轮岗原则,在医疗卫生机构敏感部门和重点岗位人员中实行定期轮岗制度。越秀区中医医院规定对具体从事财物、基建、药品、器械及物资采购工作等重点岗位的工作人员,实行每2年轮岗一次。医院分管领导对重点岗位的新旧交班人员进行谈话并提出工作要求,诫勉大家在今后的各自岗位上要遵纪守法、廉洁自律、谦虚谨慎、戒骄戒躁、踏踏实实开展工作,为医院的建设与发展作出新的贡献。
(越秀区卫生局打击商业贿赂专项行动小组办公室 供稿)